Mirovina ili plan mirovine za velika poduzeća i kompanije
Zadnja promjena: 31.3.2012.
Portal mirovina.co obrađuje temu planiranja privatnih mirovina i mirovine, a posebno specijalizirane planove privatne mirovine za svoje djelatnike koje kreiraju velika poduzeća i kompanije u cilju veće motivacije, dobrobiti i zaštite.
Mnoge kompanije i poduzeća potiču sudjelovanje zaposlenika u vlasništvu, zaposlenici nekih velikih poduzeća dobivaju dionice tvrtke nakon promaknuća na viši položaj ili kao nagradu za ranije ostvarene poslovne uspjehe i rezultate, pa čak i do mirovine. U nekim slučajevima provodi se i program radničkog dioničarstva koji zaposlenicima poduzeća ili kompanije nudi kupnju dionica tvrtke po nižoj cijeni od trenutne tržišne cijene. Važan element motivirajućeg sustava nagrađivanja zaposlenih je i plan mirovine kojim kompanije doprinose zajedničkom izdvajanju za mirovine djelatnika, a u nekim slučajevima i poduzeća kroz program kolektivnog osiguranja života i riziko osiguranja.
Mogućnost dodatnog motiviranja i zaštite djelatnika od strane poslodavaca - velika poduzeća i kompanije - sada je ponajviše iskorištena u obliku različitih poreznih olakšica za poslodavce koji uplaćuju dobrovoljnu mirovinsku štednju svojim zaposlenicima. Na sredstva uplaćena na račun u dobrovoljnom mirovinskom fondu, član ima pravo na državna poticajna sredstva u visini 25 posto od godišnje uplaćenog iznosa, najviše do 1.250 kuna godišnje.
To je sjajno, no je li i dovoljno? Vjerujemo kako bi izrada individualnih mirovinskih planova i plana mirovine ali kao planiranje privatne mirovine odnosno planiranje mirovine i to u okviru poduzeća, kompanije i općenito suradnje sa poslodavcem mogla dati sjajne rezultate. Poduzeća ili kompanije sada mogu uplaćivati u treći stup mirovinskog osiguranja (dobrovoljni mirovinski fondovi) i taj će se iznos tretirati kao porezno priznati rashod ako je manji od 500,00 kuna mjesečno odnosno 6.000 kuna godišnje.
Ipak, čak i uz podršku poslodavca, porezne poticaje i/ili olakšice za poduzeća i kompanije, svatko se pita kako stvoriti kapital koji će biti dostatan za financijski ugodnu mirovinu? Koja će biti stvarna vrijednost tog novca jednom kad krenete uživati u svojoj mirovini uz inflaciju koja polako ali sigurno gricka stvarnu vrijednost novca kompanije? Za očekivati je kako prosječna državna mirovina neće ni izdaleka biti dovoljna za normalan životni standard tijekom mirovine, bila to puna starosna mirovina ili prijevremena starosna mirovina. Uz to, vjerojatno bi bilo korisno provjeriti s koliko novca doista raspolažete tj. koliki je vaš raspoloživi prihod od kojega možete štedjeti i ulagati za svoje privatne mirovine, penziju ili pokojninu.
Mirovina.co novosti: plan mirovine
31.3.2012. Hrvatski porezni sustav trenutno ne potiče zaposlene da sami izdvajaju za svoje buduće privatne mirovine kroz dobrovoljne mirovinske fondove, pa niti na druge načine npr. kroz životno osiguranje. Određene olakšice postoje za poslodavce - male ili velike kompanije ili poduzeća - koji za svoje zaposlene uplaćuju dobrovoljno mirovinsko osiguranje do iznosa od 500 kuna mjesečno. Nažalost, zbog velikog broja nezaposlenih i ostalih okolnosti na tržištu rada ovakve - i druge slične - povlastice za privlačenje najboljih ljudi jednostavno nisu nužne: ponuda dobrih zaposlenika je dovoljno velika da nema mnogo mjesta za izbirljive. Onda logično, mnogokoji poslodavac, kompanije ili poduzeća neće platiti nešto što ne moraju ako ne moraju i ova mogućnost često ostaje neiskorištena. Prema nekim istraživanjima pitanje poreza i mirovina u Hrvatskoj utječe na mnogo više stvari nego što je to samo nečija privatna mirovina.
10.3.2012. U posljednje vrijeme sve je više kritika na način upravljanja i rezultate mirovinskih fondova u Hrvatskoj, a slično je i u svijetu.
26.2.2012. Koji su glavni rizici kod planiranja privatne mirovine za kompanije i poduzeća?
29.1.2012. Privatna mirovina i životno osiguranje.
29.1.2012. Često nas pitaju zašto za stranice koje se bave pitanjem mirovina i privatne mirovine u Hrvatskoj koristimo kolumbijsku domenu .co pa smo i ukratko odgovorili.
15.12.2011. Privatna mirovina u Kanadi i Australiji.
17.11.2011. Istraživanje hrvatskih poreza i mirovina.
14.10.2011. Privatno dobrovoljno zdravstveno osiguranje.
23.9.2011. Treći stup odnosno dobrovoljni mirovinski fondovi.
3.6.2011. Primjeri kompanija iz Hrvatske i mirovinski fondovi.
25.5.2011. Primjer kompanije iz Srbije i privatne mirovine.
